公司要裁掉我这个做了25年的老员工，我该怎么办？
导语:在外面打工这么多年我总结出了一些职场经验，我觉得如果想多赚钱就必须在一个行业一直做下去，时间久了什么都懂了，工资自然就高了，别的公司还可能会出高价挖人，如果想自由，不想看老板脸色上班，也可以自己创业开工作室。
我是一家空调压缩机厂的班组长，今年50岁，在流水线上也做了有25年了，对于流水线上的操作流程了如指掌，对这些设备的维修也很在行。无奈，今年秋天工厂面临着生产淡季，没有什么订单，于是工厂里就出了裁员的政策，很不幸，我这个老员工自然就在其列。但是我的合同还在期限内，心里很是着急，毕竟自己做了这么多年，对公司也有感情了。对于公司想裁掉我这个老员工，看看网友是怎么说的吧。
1、想辞退你还不简单，直接按最低工资标准给你发放工资。然后给你布置一堆工作任务，做得不好就当着全公司面批评你，谁能受得了。做员工的不能指望老板有良心，企业有良心，资本市场都是残酷的，能做的就是提升自己，不断学习，不被社会淘汰。让你企业开了我，会有重大损失，辞退我立马加入你的对手企业。
2、永远不要忽视一个25年的老员工对新员工的影响，一个公司有几个老员工从积极的角度来看会让新员工感受到公司的人性化与稳定，会让人觉得公司的可靠和持续发展能力，从负面的角度来看，老员工可能或多或少因为熟悉公司而有一些不良习惯，也会让新员工看在眼里并收到影响。所以公司在处理老员工这个方面就是一门艺术，用好了受益良多，用不好问题也会很多。如果盲目的开掉一个老员工对公司引进新鲜血液来说非常不利，会给人造成一种兔死狗烹，卸磨杀驴的味道，新员工会对自己在公司的前景表示怀疑，从而影响战斗力，所以一些大型企业往往会采用明升暗降的方法。如设虚职供起来，实权拿掉的方法，让年轻有活力的人去做实事，老员工负责类似于“顾问”这种可有可无的事，既给了老员工面子和收入，也会让新员工有冲劲。
3、调离原先工作岗位，我们公司就是把你弄出去除草，扫地，或者守大门。然后再把你工资降到一个低点，时不时查岗，考核罚款，你再牛逼，一样搞的你自动辞职。至于说你找工会？笑话，工会主席不听话直接换了。
4、我现在公司一哥们，公司想辞他，什么都不给他，他天天来上班，保存打卡记录。一个月后问公司要工资，公司不给，他就打官司，官司打了好几个月，又牵出来这几个月的社保，最后赔了5万，外加几个月社保，公司法务唉。
5、脸皮要厚，你让我干什么工作我就干什么工作，每天准点上下班，耗的起就行，还有更狠的，长病假一两年的请，最后我们公司都是拿钱送走，外加失业金两年。
结语：既然你能开的起工厂，那么就想过可能没有订单从而也要给员工发工资，我觉得做人一定得讲良心，更何况是老板，人家在你的工厂里奉献了自己的青春，老老实实给你卖命，到头来你却卸磨杀驴，这会让新员工心里怎么想，这是会对自己工厂不利的。
文/晓琴说职场，转载请注明来源于百家号：晓琴说职场