为啥电子厂招工宁愿支付高额中介费，也不给工人加工资？涨知识了
我们知道现在的一些电子工厂招聘工人，除了按照传统模式，准备摊位在现场招工外，还依托网络招聘和中介招聘。而一些工厂的招聘对象往往是流动性大的工人，那么工厂在对外招聘时为何不利用其它途径招聘，而是向中介支付高额的中介费呢？小编从以下几个层面来给大家分析一下。
电子厂的女工正在工作首先，网络招聘的方式便捷自不必说，但是也要考虑到招聘对象是文化水平相对偏低的工人，他们找工作时的应聘渠道一般是通过传统的现场招聘和中介招聘，所以工厂在招聘上虽然人力资源部门也想了各种招聘方式，可是都没有中介公司招聘来得直接和有效果。所以工厂愿意支付给中介公司中介费，而没有将这一部分资金转化成工人们的工资。
电子厂的工人正在工作其次，在说到工人的工资是，我们从这几年的数据来看，工人们的工资确实是水涨船高，大部分工人的工资比普通白领来得高的比比皆是，这是因为现在的人力少，需求量大，所以促使了工人的工资高涨，加之，技术工人也是工人的一种，但是手握技术是一个企业最需要的核心人员之一，所以在支付工人工资时已经做到比较合理的薪资水平，所以没有必要在工人的工资上再继续增加。
电子厂的女工正在工作加之，现在一些较为大型的中介公司都成立劳务派遣部门，若是没有，也会推荐相关劳务派遣公司来与普通工人签订劳务合同，这样既减轻了电子公司的人力资源部门的工作量，也将后续一些麻烦事，比如合同上或劳务上的纠纷等，转嫁给了劳务派遣公司，那么主要责任就由他们来承担和解决。
电子厂的工人在工作然而，除了这些，中介公司有自己相对广泛的渠道和专业性，在招聘的时效性和需求量上已经非常成熟，电子工厂只需要把自己的需求告诉中介公司，那么剩下的事情将有中介来完成，而此时的工厂无论在上半年春节后的淡季。
电子厂还是下半年暑气过去的旺季，都可以将有限的精力放在提高电子工厂本职的生产任务和自身发展上，而无需担心基层工人的人员招聘问题。因为这些可以全权委托中介公司去完成，是一项省心又省力的重要举措。不仅不会因为支付高额中介费而损失，还因此而达成生产目标。
电子厂的工人正在工作