三月八日刚刚过去，女性的特权在这一天里似乎得到了最大化强调：商家们打出“女王节”、“女神节”的营销战，不少公司给女员工放了半天假期，关于女神、女主、女权的话题也在社交网络上被轮番热炒。
当这一天落下帷幕，一切归于平静，我们也来看一看，日常中的“半边天”们，有着怎样的职场境况。
智联招聘于近日发布了《2018年中国女性职场现状调查报告》（下简称《报告》），报告显示：女性整体收入比男性低22%。薪资水平的差异自然代表了其背后的职业选择性别分化，而在同一个职业中，男性和女性间又有多大差异呢？
以男财务和女财务为例。
0116.3%的女性选择做财务，3.7%的男性选择做财务
说起财会行业，最先联想到的形容一定是严谨细致、合规完美，这些词汇天生便与女性的形象接近，也无怪乎男性成为了财务部门里的稀有动物。
早在高等教育期间，财会专业中的男女比例已然暗示了这一差异。财经院校的男女比例普遍在3:7左右，而当走进会计相关专业的班级后，高中文科班的气息便铺面而来：男女比例严重失衡，1:3、1:4都极为常见。
而财务工作的稳定特征也是吸引女性的原因之一。
35.9%的女性将“上下班方便”作为工作的首要因素，可见兼顾家庭与工作在职业女性心中的重要性。选择稳定的财务工作，自然也有出于家庭方面的考量。
02起步阶段女性和男性待遇相同，整体而言女性比男性低22%
薪资水平的差距背后自然有职业选择的性别差异。但起步收入间差距和平均收入间差距的天壤之别无疑也告诉我们：在职业晋升的路上，男性比女性走得快而远。
这在财务领域也不足为奇。我们常常可以看到，男性财务经理领导着女性财务人员的现状存在。这其中，职业与家庭的“拉锯战”，自然是首要因素。
时间角度而言，女性在工作中投入的时间比男性少9%，在家庭中投入的时间比男性多15%。
另外，婚育也是影响女性晋升的最大障碍。以对考生有严格工作年限要求的中级职称为例，中级职称考生中便有不少准妈妈考生，她们便将晋升这一考虑安排在了生产之后。当然这也是难以协调的部分，但换一个角度想，也是“能力”越大，“责任”越大嘛。
03女性在个人学习进修上的投入多于男性
值得注意的是，在个人提升方面，女性比男性更舍得投资。表现在财务领域，便是职称类、执业类以及国际类会计证书的考生中，女性都远远多于男性，女性也更愿意在网课、面授班等证书辅导中“自我投资”。
而在理财与投资环节，女性的意愿度也低于男性，这也是女性兼顾家庭与职业、更考虑稳定的表现所在。
除了职业选择、收入水平和消费倾向外，财务男女间的差异便基本表现在性格特质中，如财务女更感性而财务男更理性，财务女的思维偏发散而财务男的思维更以目的为导向等等等等。
了解是改变的开始，我们也期待财务职场能够给予女性更多的发展机会，让人数有着压倒性优势的财务女能够真正地擎起半边天。