遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务职员和参照公务职员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关,对他们报考的岗位也没做严格限制,可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才,符合“结构优先、兼顾素质”的要求,但也给选人带来了一定难度。
长期以来,我国公务职员均按照综合管理类进行管理,随着经济社会的发展,各项事业对公务职员队伍建设提出了新的要求,比如,专业技术类公务职员“引不进、留不住、干不好”,行政执法类公务职员基层机关压职压级等突出问题,都需要以深化公务职员分类改革为抓手,加强和改进公务职员管理工作。为此,党的十八届三中全会明确深化公务职员分类改革,加快建立专业技术类、行政执法类公务职员管理制度。
《28天,从乡镇到省委机关》
作者介绍
秋实,一个积极向上的70后草根青年,公考、遴选考试圈知名网友。北辰遴选特聘顾问。
大学毕业后,当过民营企业临时工,也种过地,历尽磨难。蕞终,用勤奋和知识改变了自己的命运,先后从事过国有企业团干部、农业技术员、县政府办公室秘书、副主任、副镇长(正科级)、乡镇党委书记等工作,现在某省委机关工作。
多次参加事业单位、公务职员、副处级公开选拔、遴选等考试,七战六胜(进入考察范围),积累了丰富的考试经验和50多万字的读书笔记。
本书就是作者十几年工作、学习、考试的心灵感悟和经验分享。
适合谁?
1)有志顺利通过公开遴选公务职员笔试的考生;
2)希望强化笔试学科模块知识、扎实提高应试能力的考生。
3)既想提高遴选考试成绩,也想提高公文写作和工作能力的基层公务职员;
4)多次考试失败,仍没有找到门道的考生;
5)觉得自主学习零散、效率低,希望得到系统化训练的考生。