2月24日-25日，我所（院）2016年度干部述职测评培训会顺利召开。党委书记陈兴德同志、所（院）长许绍发同志、党委副书记李艳红同志、副所（院）长蔡超同志、副所（院）长李亮同志，以及全院中层干部、二级科室主任、科室负责人，共计67人参加会议。会议由陈兴德书记主持。
干部述职测评工作是我所（院）加强干部队伍建设，建立健全考核评价机制的重要内容，对于打造高素质的管理者队伍，促进我所（院）全面协调可持续发展具有重要的意义。中层干部的述职测评在三个层面进行，一是党支部范围内的职工层面述职测评，由中层干部所属党支部的党代表、职工代表、所辖科室职工、服务科室职工进行评价，分值占比40%；二是领导班子对中层干部的评价，分值占比30%；三是中层干部间的互相评价，分值占比30%。此次测评培训会上进行的即是领导班子对中层干部和中层干部间的述职测评工作。
会上，各位中层干部实事求是地对自己2016年在科室建设、党风廉政建设执行情况、与所（院）内其他科室开展合作情况行了总结汇报，分析查找了存在的不足，并提出了2017年工作计划。通过述职，与会领导和同仁对每位中层干部所带领科室的工作能力、部门间协作能力以及干部自身德、能、勤、绩、廉等方面的综合情况有了更为全面、深入的了解，结合日常工作，进行了民主测评。
随后，为贯彻落实党风廉政建设党委主体责任，层层传导压力，抓好党支部和各科室党风廉政建设，举行了落实党风廉政建设责任制签约仪式，仪式由纪委书记李艳红同志主持，陈兴德书记、许绍发院长分别与所（院）级副职和分管党支部书记、科室负责人代表进行了签约，其他所（院）领导与所分管科室负责人代表进行了签约。
在培训阶段，许绍发所（院）长为与会人员进行了授课，深入剖析了新主人翁精神的实质。新主人翁精神即岗位主人翁精神，强调的是职工个体在所属岗位上应具备的主人翁精神，较过去所提出的集体概念不同，因此称为“新”主人翁精神。同时，由于岗位是有限的，许院长进而分析了干部应具备的三要素，即知识、技能和技术，要求干部应以发展的眼光看问题，真学实干。
授课结束后，与会人员分成三组，围绕新主人翁精神，对如何提高我院科技影响力、患者和职工满意度展开了激烈的讨论，并选派组内代表，对讨论进行了交流发言。
最后，陈兴德书记对此次大会进行了总结发言。陈书记对全体中层干部准备充足、内容详实的汇报给予充分的肯定和赞扬，并对中层干部提出了更高的要求，要求干部在工作上，要有思路；在管理上，要有投入；在改进上，要有措施；在日常中，要有纪律、有执行力、有责任感，以提升科技影响力和职工、患者满意度为主线，建设一支强有力的干部队伍。